纪弥今天没能穿睡衣，论文也没有看多久，被打扮上洋装脱不掉，直到搞脏搞皱。
七天长假的末尾，连续三天都有不同游戏上推广。
第一天是途科的新游确认公测节点，从游戏主播到微博热搜，铺天盖地炒热度。
没持续一晚上，捷嘉公布了保密项目的实机演示，鸿拟紧跟其后，两款fs游戏夹
途科的受众非常明确，是二次元抽卡用户，后两者是奔着国民度
玩家放
相比中规中矩的试水项目和陌生公司，他们更乐意看大佬扯头花，就算对竞技游戏了解不多，也会有耐心和信任去接触。
尤其捷嘉有意踩着途科吸热度，明里暗里说自己玩法创新，并非是没诚意的抽卡换皮。
这波打得途科猝不及防，但对于游戏圈来说，实
除非
弱势得没人
途科那么声势浩大，理当做了被排竞的准备，真碰上了却没能招架，被空降的捷嘉上了一课。
而且是引擎性能和可玩度的多方位碾压，这根本不是多买几次推广就能补上的短板。
不过捷嘉也没太得意，这次狙途科只是顺便，重点其实要抢跑鸿拟。
没想到鸿拟早就准备了物料，他们打不出时间优势，却提前开始了明面上的竞争。
假没两天，鸿拟给大家带来一出新闻，保持住了讨论度。
他们
被途科挖了两年多，他们忍到现
现
hr冷知识途科挖人下了血本，不光是薪酬开得高，而且签了兜底合同。
如果有人被老东家追究竞业，赔偿都由公司来出。你猜鸿拟要开多少钱
网上七嘴八舌地讨论着，纪弥跟着同事去附近聚餐，同事心有余悸，感叹自己幸亏没被途科忽悠走。
“要积累
同事摇摇头，认为不是这么一回事。
“那里的人不管业务死活，都是冲着畸高的月薪跳槽了，指望着多捞一笔是一笔，苟个五六年回家养老深耕这行的谁去哪儿啊又没游戏土壤。”
“他们真把游戏推上线，要是没有爆火，运营期肯定要缩减团队，哪还需要那么多开
听到同事如此分析着，纪弥若有所思。
远高于行业水平的待遇非常诱人，可如果把关不严，就容易混入杂鱼。
而途科头一回做游戏，顶头的高管之前做其他产品，这方面相当于愣头青，很容易被老油条们忽悠。
“好惨。”纪弥道。
同事说“开拓业务不做好预估，活该嘛，业内好多这样，盲目扩张没两年就全线砍。”
“我有哥们儿去途科，没到两个月就走了。”另外有人透露，“那里抱团内斗特别严重。”
“听说过，他们的ceo不好伺候。”
桌上，有总监开玩笑“比dey还难弄吗”
“不一样，dey是要求高，而且很专业，大家都服气。”那人回答。
“对面那位需要捧着，真干活的坐冷板凳，能拍马屁的风生水
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